Pourquoi…

Un système de paie gris alors qu’on a toutes les couleurs de l’arc-en-ciel à sa portée?

Essayer d’entrer dans un moule alors que chaque culture, chaque entreprise et chaque personne est unique?

Suivre aveuglément la pensée dominante alors qu’on peut accéder à d’infinies possibilités?

Une gestion lourde et complexe alors qu’elle devrait servir avant tout les humains qui font avancer l’organisation?

À propos

Espace Sïnapce : une ode à la pensée divergente, à la créativité, à l’innovation et à l’interculturalité

Je suis Sylvain Brazeau, ex-comptable désabusé, mais passionné de la paie et de tout ce qui l’entoure, dont l’humain et sa vraie nature.

Synapse : « intersection entre deux neurones ou entre un neurone et une autre cellule »

Telle une synapse, j’agis comme un véritable connecteur d’idées dans chacune de mes interventions en entreprise.

Certifié Gestionnaire de la paie auprès de l’Association canadienne de la paie, je connais bien la réalité des organisations. Avec mes clients, nous éradiquons les problèmes un à un. Ensemble, nous optimisons leurs processus pour simplifier, dynamiser et humaniser leur service de la paie.

J’évolue avec divers pays, nations, cultures et nationalités depuis plus de 10 ans. Ma plus grande force consiste donc à faire des liens entre l’humain devant moi, l’organisation, ses attentes et ses irritants. Résultat? Des solutions à la fois personnalisées, efficaces, conviviales et innovantes qui procurent un maximum de bénéfices, à court et à long terme, pour l’entreprise.

Chez Espace Sïnapce, tout part de l’humain!

Quelques compétences acquises au fil des ans…

  • Baccalauréat en sciences comptables
  • Gestionnaire accrédité de la paie
  • Concepteur et facilitateur d’ateliers de formation gravitant autour du système de la paie
  • Connaissance approfondie des ressources humaines et de ses fonctions
  • Certification de coach professionnel et personnel (PPCC) de l’Université Concordia
  • Savoir-faire en accompagnement du mouvement humain (mot à la mode: gestion du changement)
  • Compétences interculturelles (je vous partagerai ma promesse interculturelle)
  • Ceinture verte – Lean Six Sigma
  • Méditation Vipassana

L’approche Sïnapce

Ton histoire. Ta culture. Tes enjeux. Ton autonomie.

T’influencer par des idées et des façons de faire basées sur les meilleures pratiques du moment : non merci! Moi, ce qui m’intéresse, c’est toi.

Laisse-moi t’expliquer la méthode Sïnapce, la façon dont je fonctionne quand j’interviens dans une entreprise.

Je vais sûrement te surprendre, mais la première fois qu’on va se rencontrer, on ne parlera même pas de paie. Non. On va d’abord faire connaissance. Tu vas me parler de toi, de ton travail et de ton entreprise. De ce qui va bien… et moins bien. De mon côté, je vais aussi te parler de moi et de mon parcours. On va se dire les vraies affaires.

Maintenant qu’on a créé un lien, on va commencer à regarder ensemble tes processus. Et là, nous allons collaborer pour que tu explores tes idées et découvres ta façon unique de faire. Pour chaque suggestion, je vais vérifier avec toi si tu es à l’aise, si ç’a du sens pour toi et si ça correspond à ta nature. On va découvrir et définir ensemble de nouveaux processus.

Sylvain, je veux travailler avec toi

Les services

Un accompagnement qui correspond à TA réalité et à TES besoins

Développement et efficacité de la paie

Je revois avec toi tes processus afin de les optimiser et de réduire, voire d’éliminer les erreurs. Le tout dans le respect de ta culture, de tes manières d’être et ta perspective.

On va s’assurer que tous les joueurs clés (employés, gestionnaires, ressources humaines…) te donnent l’information à temps pour que tu arrêtes de courir après les feuilles de paie et les formulaires.

Je vais t’aider à configurer ton système de paie pour que tout soit conforme aux lois en vigueur. Nous bâtirons ensemble des aide-mémoires (checklists si tu préfères) qui comprennent tous les documents à produire, les remises à payer et les échéanciers à respecter.

Je conçois et anime des ateliers de formation expérientiels sur la paie basés sur ta culture, ton histoire et tes enjeux. L’objectif? Que tes collègues et toi deveniez autonomes et que vous découvriez votre savoir-faire unique.

Gestion de projet – paie, ressources humaines et finances

Je fais le pont entre toi et ton fournisseur de logiciel de paie. J’aide ton fournisseur à bien comprendre ta culture, ta réalité, tes enjeux et tes méthodes. Et je serai à tes côtés pour t’aider à implanter et à apprivoiser ton nouveau système de paie.

Nous allons partir d’un système procédural ennuyeux pour en faire un moteur de reconnaissance. Tu vas commencer à utiliser les informations que te fournit la paie sur les employés et l’entreprise pour les transformer en quelque chose d’humain, d’innovant, vivant et créatif.

Coaching │ Développement des compétences et changement

Le développement des compétences, c’est le désir de l’humain de s’approprier de son changement, de son mouvement. Se déroulant selon des schémas imprévisibles, le changement est accepté et habité lorsque ce dernier survient dans un contexte lié à l’intérêt personnel et à l’épanouissement de l’humain. Contrairement à ce que plusieurs pensent, on ne gère pas le changement  uniquement avec des outils, des processus ou des techniques apprises sur un banc d’école. C’est avant tout par le courage de développer sa capacité d’avoir de vraies conversations humaines.

J’accompagne le gestionnaire pour en faire un leader qui a le courage de développer sa capacité d’introspection qui lui permettra d’être à l’écoute de ses employés et de faciliter l’intégration du changement ainsi que le transfert des connaissances.

Je veux optimiser et humaniser mon système de la paie

Incarner ta posture de LEADER…sans carapace ni masque

Les dirigeants doivent d’abord avoir le courage d’assumer leur posture intérieure et développer leur capacité à voir en eux-mêmes avant de soutenir leurs employés.

Mon collègue Jadson est là pour toi. Il te fera découvrir plusieurs techniques exploratoires pour que tu libères le mouvement conscient et créatif qui cherche à s’épanouir.

Sïnapce va t’aider à aller voir à l’intérieur de toi pour réveiller ta posture de leader, ta créativité et ta capacité de raisonner à la fois avec le cœur et la tête. Tu vas aussi préciser ta vision : la base de tout.

Je veux faire connaissance avec Jadson

« Des échanges authentiques. Des solutions personnalisées. Des outils simples et efficaces. Voilà la clé pour des relations d’affaires enrichissantes. »

Contact

Une gestion de la paie, des ressources humaines et des finances plus efficace, authentique et humaine : oui, ça se peut!

Besoin d’un système de la paie adapté à ta réalité, de soutien pour mettre en place un nouveau système ou de coaching pour devenir un meilleur leader? Communique avec moi dès maintenant.

Communique avec moi dès maintenant.

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
Jadson Caldeira

Recherche et innovation

De nature à « provoquer le regard critique », chez Espace Sïnapce, nous repoussons les limites. Nos pensées créatives nous mènent à innover sans cesse et à trouver de nouvelles idées.

Cette créativité pure dévoile un leadership engageant, des formations percutantes, de l’innovation et de l’entrepreneuriat créatif. Connecter nos esprits avec notre « regard intérieur » nous permet de faire basculer le paradigme traditionnel de créativité en lequel on croit que les nouvelles idées résultent de processus et de pratiques « du jour ».

Comment les collaborations entrepreneuriales interculturelles peuvent-elles évoluer sans que la culture dominante prenne le dessus ? Comment refuser de céder à la pensée dominante peut profiter à l’efficacité organisationnelle lors d’activités commerciales interculturelles ?